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培訓發展
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  • 日新視優秀人才為企業發展的原動力,注重員工創新能力與整體綜合素質的提高,并設計了一套比較完整的人才培養體系。該體系包括:
     

    崗位培訓:對員工本職工作所需基本技能進行培訓;

    專業補缺:公司對員工提出要求,員工通過學習,達到加深、拓寬專業知識的效果;

    繼續學習: 公司制定激勵制度,鼓勵員工自主學習;

    派外培訓:有計劃派遣相關人員參加 MBA 、營銷管理、財務管理、軟硬件開發、相關政策與法律法規等知識及技能的學習;

    拓展培訓: 與專業培訓機構合作,有針對性地開展項目,激發員工潛能。